人の仕組み

人事

「等級」「評価」「給与」のルールを決めます。理念を実現するための人事制度を作ります。

オンボーディング

新入社員が社内で良好な人間関係を構築し、生産性を上げるための仕組みです。早期離職を防ぎ、即戦力化を促します。

採用プロセス

理念に共感する人材（カルチャーフィット）を採用する仕組みを創ります。募集文面、選考・面接の仕組みを創ることで、採用時のミスマッチのリスクを減らします。

リーダーシップ育成システム

経営幹部や上級管理職を育てるために、リーダーシップ能力とマネジメント能力を強化します。

人材育成システム

会社が求めるレベルと現在の社員のレベルのギャップを埋めるための育成システムを構築します。